Gestión pacífica de conflictos en la generación millennial

Desde hace tiempo se ha acrecentado la importancia de diversos estudios encaminados a delimitar los rasgos distintivos de las diferentes generaciones que componen al sistema social, es así que, al día de hoy se conocen con claridad las características generales de la denominada generación baby boomers perteneciente a los nacidos entre 1945 y 1964, posterior a la segunda guerra mundial, principalmente caracterizados por sus ideologías de cambiar el mundo, de mejorar las condiciones sociales y separarlas por completo de lo vivieron sus padres; por otra parte la generación conocida como X, que comprende a los nacidos entre 1961 y 1980, principalmente caracterizados por su papel en la transición, de la era analógica al inicio de la era digital, son apegados a los recuerdos de la época sin comunicaciones extendidas ni globalización, pero a su vez cuentan con la riqueza significativa de la apertura social, la aceptación a la diversidad y la conciencia colectiva responsable; y por último la denominada generación Y o generación millennial, educados por la generación anterior y de la cual abordaremos a lo largo de este trabajo enfocando su descripción principalmente en el cómo repercuten sus características de desarrollo en sus formas de comportamiento y de afrontamiento de conflictos. Se realiza una descripción general de sus características principales para después focalizar el análisis a su papel como miembros y formadores de familias. Así mismo se proporciona un análisis de las distintas formas que los seres humanos tienen para afrontar las situaciones conflictivas en virtud del análisis de varios autores relevantes del tema para finalmente destacar estas características de afrontamiento en el específico entorno de la generación Y.